HỎI ĐÁP THÁNG 8.2024

Câu hỏi 1 : Anh/ chị cho em hỏi trường hợp cán bộ Công đoàn, đoàn viên vi phạm chưa xem xét xử lý kỷ luật và không xử lý kỷ luật?

Trả lời: Theo Điều 6, Quyết định số 5130/QĐ-TLĐ ngày 12/8/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn như sau:

1. Trường hợp cán bộ, đoàn viên vi phạm chưa xem xét xử lý kỷ luật:

  Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

 Đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc tạm thời đang mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (từ cấp huyện trở lên) xác nhận.

 Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

2. Trường hợp cán bộ, đoàn viên vi phạm không xem xét xử lý kỷ luật:

 Đã qua đời.

 Đã kịp thời báo cáo với cấp có thẩm quyền khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật nhưng không được xem xét giải quyết hoặc đã ý kiến tỏ rõ sự không tán thành với việc sai trái đó nhưng vẫn phải chấp hành và đã được bảo lưu ý kiến.

 Trước khi sự việc xảy ra đã chủ động báo cáo cho lãnh đạo, nghiêm túc và thành khẩn nhận khuyết điểm, tích cực phối hợp với đơn vị trong việc khắc phục hậu quả.

Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế bất khả kháng khi thi hành nhiệm vụ, công vụ.

 Mất năng lực hành vi dân sự.

Câu 2: Anh/chị cho em hỏi điều kiện thành lập và hình thức tổ chức  của Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở?

Trả lời: Theo quy định tại mục 11, Hướng dấn số 03/HD-TLĐ ngày 20/02/2020 Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam hướng dẫn như sau:

1.Công đoàn cơ sở được thành lập trong các đơn vị sử dụng lao động gồm:

 Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả các công ty con trong nhóm công ty; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp có trụ sở đặt tại địa phương khác).

 Hợp tác xã có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

 Đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập hạch toán độc lập.

 Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

  Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

  Cơ quan tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

 Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, hoặc theo nguyện vọng liên kết của người lao động, có thể thành lập công đoàn cơ sở ghép trong nhiều đơn vị sử dụng lao động.

 2. Nghiệp đoàn cơ sở tập hợp người lao động tự do hợp pháp, gồm:

  Lao động hành nghề vận tải, dịch vụ vận tải.

  Lao động hành nghề thương mại, dịch vụ thương mại, văn hóa, thể thao, du lịch, y tế, y dược.

  Lao động hành nghề khai thác, chế biến, nuôi trồng thủy sản, hải sản.

  Lao động hành nghề cơ khí, xây dựng, điện tử, tin học.

  Thợ thủ công, mỹ nghệ, chế tác mỹ phẩm, hàng tiêu dùng…

3. Hình thức tổ chức công đoàn cơ sở

 Tùy theo số lượng đoàn viên và tính chất, địa bàn hoạt động của doanh nghiệp, đơn vị lao động; số lượng đoàn viên của công đoàn cơ sở có thể tổ chức các công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn.

 Việc thành lập công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận do Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; đồng thời phân cấp một số nhiệm vụ, quyền hạn và hướng dẫn nội dung cụ thể để công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn tổ chức các hoạt động./.

Tư vấn viên: Dương Thị Lộc - Phó chủ nhiệm UBKT.

Câu hỏi 3: Anh/ chị cho em hỏi? Em làm việc tại công ty nước ngoài được 02 năm và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay em muốn chấm dứt hợp đồng lao động có được không? và nếu được em có phải đền bù gì cho công ty không?

Trả lời:

Theo quy định tại mục a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào không cần lí do và phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Như vậy bạn hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định “ đảm bảo thời gian báo trước” sẽ không phải bồi thường, nếu vi phạm phải bồi thưởng theo điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật (vi phạm về thời hạn báo trước) thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. Ngoài ra, nếu trong khoảng thời gian trước đó bạn được người sử dụng lao động chi trả các chi phí đào tạo thì bạn phải hoàn trả lại các chi phí đó khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi 4: Anh/ chị cho em hỏi? Em xin đi làm công nhân ở 1 công ty May thuộc KCN Quế Võ, công ty chỉ tuyển lao động có bằng cấp ba, mà em mới học hết lớp 9. Em đã mượn bằng cấp ba của chị họ để xin đi làm công nhân ở công ty và được nhận vào. Một thời gian sau em bị phát hiện là khai bằng cấp không đúng, vậy em đã vi phạm quy định nào của pháp luật về lao động?

Trả lời:

Trường hợp của bạn đã vi phạm quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019, theo đó: Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

 Ngoài ra, theo quy định tại mục g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, bạn đã vi phạm quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động và nếu người sử dụng lao động phát hiện thông tin bạn cung cấp không trung thực thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Tư vấn viên: Nguyễn Thị Lan – Chuyên viên Ban Chính sách- pháp luật và Quan hệ lao động.