Công đoàn xã Xuân Cẩm tổ chức Hội nghị công bố Quyết định thành lập Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Jinye Việt Nam

Dự và chỉ đạo Hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Khắc Điều – Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp Liên đoàn Lao động tỉnh; Đinh Văn Tuấn – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch UBND xã Xuân Cẩm; Đỗ Văn Trọng – Đảng ủy viên, Chủ tịch Công đoàn xã Xuân Cẩm.

Dự Hội nghị còn có ông Thái Tiên Tông – Giám đốc Công ty; ông Đông Gia Vinh – Phó Giám đốc Công ty cùng gần 100 đoàn viên công đoàn đại diện cho gần 500 đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Công nghệ Jinye Việt Nam.

Công ty TNHH Công nghệ Jinye Việt Nam có địa chỉ tại Lô CN-02, Khu công nghiệp Hòa Phú, xã Xuân Cẩm, tỉnh Bắc Ninh, được cấp giấy chứng nhận kinh doanh từ tháng 12/2022, ngành nghề sản xuất linh kiện điện tử. Đến đầu năm 2025, Công ty đã tạo việc làm cho hơn 400 lao động.

Sau khi được Công đoàn xã Xuân Cẩm tuyên truyền, vận động và hướng dẫn, đã có 428 người lao động viết đơn tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Ngày 24/7/2025, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở, chỉ định 07 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời; kết nạp 428 đoàn viên công đoàn (trong đó có 278 nữ), đạt tỷ lệ 100% công nhân tham gia tổ chức.

Tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Văn Trọng – Đảng ủy viên, Chủ tịch Công đoàn xã công bố các Quyết định: thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ Jinye Việt Nam; chuyển giao công đoàn cơ sở và đoàn viên về trực thuộc Công đoàn xã Xuân Cẩm quản lý, chỉ đạo hoạt động. Đồng chí Nguyễn Khắc Điều – Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp Liên đoàn Lao động tỉnh và đồng chí Đinh Văn Tuấn – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch UBND xã đã trao các Quyết định và tặng hoa chúc mừng.

Cũng tại Hội nghị, các đồng chí đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh và Đảng ủy xã đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở lâm thời Công ty cần phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ để doanh nghiệp ngày càng phát triển. Đồng thời, tiếp tục tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động theo quy định của pháp luật; tranh thủ sự chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ của công đoàn cấp trên để bàn bạc, thống nhất với lãnh đạo Công ty trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; kịp thời nắm bắt, giải đáp những khó khăn, vướng mắc của người lao động.